İnşaat, hedef ve ilkelerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları yerleştirebilmek için yıl boyunca çalışmalar sürer. İnşaat olarak, işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerden birini yetkinlikler oluşturur. Hangi departman için değerlendirilirse değerlendirilsin, adaylarımızın aşağıdaki dokuz ana yetkinliğe sahip olması önemlidir.
İNŞAAT YETKİNLİKLERİ:
Yön Belirleme
Takım Çalışması
İletişim
İşbirliği Geliştirme
Sonuç Odaklılık
Yaratıcılık ve Girişimcilik
Kendini ve Çalışma Arkadaşlarını Geliştirme
Farklılıklara Uyum ve Yönetme
Müşteri Duyarlılığı
Yeni mezun ve deneyimli adaylarımızın uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Mesleki Kişilik Envanteri
İngilizce Seviye Tespit Sınavı
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları – Adaylarımızın yetkinlikleri, kendilerine verilen vaka çalışmaları üzerinde gerçekleştirdikleri grup çalışmasına ve bireysel egzersizlere göre değerlendirilir
Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza ilgili Kızılkaya İnşaat şirketimiz tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday çalışmaya başlar. Burada amacımız, kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun bir departmana yerleştirilmelerini sağlamaktır